Главная Новости

Почему пришло время использовать гибкость рабочего места

Сертификация
хорошее качество стол менеджера офиса для сбываний
хорошее качество стол менеджера офиса для сбываний
Просмотрения клиента
Спасибо продукт косыфурнитуре больший. Мы любим наша новая комната офиса так много. Они столы рабочего места помогают нам очень, очень хорошие качество и красочной!

—— Спорт Одн Инк.

Мы филиппинская компания с новым офисным зданием, мы ищем много поставщиков от фарфора для предложения нам столов офиса. Финялли мы выбранное уютное как поставщик для того чтобы предложить нам столы штата, столы кабины директора и так далее. Фактически, их продукты не разочаровали нас, очень красивые столы и шкафы. Спасибо!

—— Пионерская группа пункта

Благодаря качественной продукции они хорошо продаются в нашем новом выставочном зале. Я хочу еще несколько столов для менеджеров среднего размера, когда мы закажем наш следующий контейнер в апреле. Возможно, нам понадобятся два контейнера по 40 кв.

—— Улифе Мебель ООО

Мы очень счастливы посетить эту компанию, их фабричные здания очень хороши, это современные здания, намного лучше, чем другие сторонники, которых я посетил. Я думаю, что могу доверять им, увидев их фабрику и их оборудование!

—— Zhige Interior Group

Оставьте нам сообщение
компания Новости
Почему пришло время использовать гибкость рабочего места
Почему пришло время использовать гибкость рабочего места
Организация рабочего места играет важную роль в благополучии и производительности сотрудников. Со временем рабочие пространства претерпели изменения, и одна из тенденций, которая становится победителем, - это гибкие условия работы.

Согласно отчету Министерства рабочей силы Сингапура (MOM), опубликованному в 2018 году, все больше работодателей предоставляют гибкие условия труда как на формальной, так и на временной основе. Все больше компаний также добились прогресса в предоставлении ежегодного отпуска и модели рабочей недели. В 2018 году большинство фирм продолжали предоставлять отпускные пособия сверх обязательных требований, в частности отпуск по браку и отпуск по семейному уходу.

В отчете под названием «Условия занятости» отражены общие условия занятости и методы работы на рабочем месте в Сингапуре, в частности гибкие условия труда, права на отпуск, структура рабочей недели и отсутствие на работе по болезни. Он также включает исследование о влиянии различных методов работы на текучесть кадров.

Почему гибкое рабочее пространство так выгодно

В отчете указывается, что наличие гибких рабочих схем, обеспечивающих гибкость и обеспечивающих сотрудников, имеет решающее значение для снижения вероятности увольнения сотрудников. Это будет особенно важно для сотрудников с важными обязанностями, такими как семейные обязанности. Предложение FWA позволяет сотрудникам, когда-то сдерживаемым другими обязательствами, работать. В свою очередь, компании могут удерживать и привлекать сотрудников, что позволяет им задействовать более широкий круг талантов.

Раскрытие роста

В отчете указывается, что в строительной отрасли отмечен наибольший рост (+ 6,8%), а услуги отставали (+ 6,1%) в обеспечении гибких условий труда. Фактически, все больше фирм предоставляют формальные FWA в большем разнообразии, поскольку доля фирм, предлагающих только одну формальную FWA, сократилась, в то время как по крайней мере две формальные FWA увеличились. Переход от только одного FWA к по крайней мере двум FWA наблюдался во всех широких секторах.

«Все больше компаний признают важность и преимущества FWA, поскольку доля учреждений, не предлагающих официальные FWA, сократилась с 50% в 2017 году до 47% в 2018 году. Падение было отмечено во всех широких секторах, в то время как услуги регистрировали резкое снижение На 3,6% при производстве (-2,6%) и строительстве (-1,8%) наблюдается умеренное снижение », - говорится в отчете.

https://www.topazfurniture.com.au/blog/why-its-time-to-embrace-workplace-flexibility

Время Pub : 2019-03-04 11:42:53 >> список новостей
Контактная информация
Dongguan Fuxing Furniture Co., Ltd.

Контактное лицо: Mr. Daniel

Телефон: +86 136 2261 4833

Оставьте вашу заявку (0 / 3000)